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Flexspring aparece en la serie "In Depth" de PBS presentada por Laurence Fishburne

NOTA: Modulus Data cambió su nombre a Flexspring en honor a su plataforma de integración, Flexspring.

En este vídeo sobre tendencias tecnológicas se califica a Flexspring de "thought leader impacting business".

En la última serie In Depth de PBS con Laurence Fishburne, Flexspring aparece como experto en integración de datos de RRHH. La serie In Depth de Laurence Fishburne destaca las organizaciones que están impulsando a las industrias en la dirección correcta, y Flexspring coincide con ese perfil. 

El segmento empresarial se centra en el problema inesperado creado por las aplicaciones SaaS de RRHH: cómo los datos de los empleados se encuentran en silos desconectados en la nube. A continuación, se explica cómo Flexspring agiliza los flujos de trabajo de los departamentos de RRHH mediante la integración de datos.

"Sabemos que los profesionales de RRHH quieren utilizar las mejores aplicaciones", afirma Sarah Bragg, vicepresidenta de éxito de clientes de Flexspring. "Pero en la mayoría de los departamentos de RRHH, los empleados introducen manualmente los datos en las aplicaciones, lo que supone una enorme pérdida de tiempo, disminuye la moral de los empleados y también los resultados".

Don Oleski, cliente de Flexspring y Director de TI de MAPEI Americas, también aparece en el segmento para explicar cómo la integración de datos de RRHH mejora las organizaciones. "Lo que les digo a los directores de TI y a los directores de RRHH es lo siguiente: automatice sus procesos de datos con la integración de datos. Dejen de introducir datos manualmente de una aplicación a otra. La integración de datos mejora tu precisión y te hace más eficiente."

Al final del vídeo, el director general de Flexspring, Yan Courtois, resume las principales ventajas de la plataforma de integración de Flexspring, que permite a los departamentos de RRHH conectar datos fácilmente. "La integración de datos mejora la moral y la eficiencia de la oficina. Permite que todo el trabajo de RRHH sea estratégico".

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