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Acerca de
Cuando un candidato alcanza una fase determinada del proceso de selección, sus datos se transfieren automáticamente desde SAP SuccessFactors a Tazworks y se inicia la verificación de antecedentes; nadie tiene que volver a introducir un nombre ni solicitar la verificación manualmente. Los resultados se envían directamente a SAP: la decisión de aprobado o suspenso, el estado del pedido y un enlace al informe completo.
Flexspring se encarga de crear, alojar y supervisar la conexión por ti, sin que se necesiten recursos internos de TI: los expertos de Flexspring se encargan de toda la asignación personalizada de datos, adaptándola a los nombres de los campos y a la sintaxis de datos que ya utiliza tu base de datos SAP. Una integración personalizada se implementa en un plazo de entre 6 y 8 semanas. Flexspring es socio de SAP.
Los datos de los candidatos se transfieren desde SAP SuccessFactors a Tazworks, y los resultados de la verificación de antecedentes se devuelven a SAP. Con Flexspring, solo pagas por el caso de uso o los casos de uso que necesites. La verificación anual de los empleados actuales es un complemento de la integración de candidatos recién contratados.
Flexspring iPaaS no almacena datos de los empleados más allá de los registros de transacciones temporales y cumple con las normas SOC 2, el RGPD y la norma ISO 27001.
Sí. Cuando un candidato llega a la fase de selección, sus datos se transfieren automáticamente desde SAP SuccessFactors a Tazworks, y la decisión, el estado y el enlace al informe de la verificación de antecedentes se envían de vuelta a SAP tan pronto como se completa la verificación. Flexspring establece y mantiene la conexión.
Tú decides qué información quieres sincronizar, y Flexspring establece la correspondencia entre todos los campos de ambos sistemas y crea la conexión. Tu equipo no tiene que instalar ni mantener nada, y no se necesitan recursos internos de TI.
Los datos personales de los candidatos —nombre, correo electrónico y número de teléfono— se transfieren desde SAP SuccessFactors a Tazworks, y la decisión sobre la solicitud, el estado de la misma y un enlace al informe completo de antecedentes se devuelven a SAP como campos personalizados. También es posible añadir una verificación anual de antecedentes para los empleados actuales en la fecha de su aniversario de contratación. Flexspring también desarrolla integraciones personalizadas para pagos puntuales, operaciones bancarias y fiscales, gestión de gastos, gestión de la formación, sistemas de participación accionarial y evaluaciones.
Una integración personalizada se implementa en un plazo de entre 6 y 8 semanas. Los expertos de Flexspring se encargan de todo el mapeo de datos, por lo que tu equipo no tiene que ocuparse de ello.
No. Flexspring no almacena datos de los empleados más allá de los registros de transacciones temporales, y no requiere que nadie gestione los datos manualmente. Flexspring cumple con las normas SOC 2, el RGPD y la norma ISO 27001.
No. El equipo de Flexspring desarrolla la integración según tus requisitos y se encarga de supervisarla posteriormente, lo que incluye gestionar los cambios en las API de cualquiera de los dos proveedores. Tu papel consiste en decidir qué casos de uso necesitas y confirmar cómo deben asignarse tus campos.
La guía incluye los precios para cada caso de uso, cómo elegir entre la versión básica y la personalizada, y qué versión se adapta mejor a tu equipo. Se envía en el plazo de un día laborable.
Consigue la guíaG2 le da a Flexspring una puntuación de 4,6 sobre 5.
G2 Crowd le da a Flexspring una puntuación de 4,6 sobre 5 estrellas y recomienda Flexspring.
