Lorsqu’un collaborateur est embauché ou que ses informations sont mises à jour dans ADP, son profil apparaît automatiquement dans 15Five — personne n’a besoin de le saisir à nouveau. Cette synchronisation est le fondement sur lequel repose tout le reste : les données issues des évaluations de performance terminées sont transférées de 15Five vers ADP, ce qui permet de procéder à des ajustements, d’attribuer des primes et d’accorder des augmentations de salaire tout en ayant l’évaluation sous les yeux ; par ailleurs, les objectifs et les résultats clés de chaque collaborateur sont transmis à ADP avec leur pourcentage de réalisation. Votre équipe RH n’a plus besoin de gérer deux listes de collaborateurs et peut désormais consulter les données relatives à la performance et à la paie en un seul et même endroit.
Flexspring se charge de créer, d’héberger et de surveiller la connexion à votre place ; c’est l’un des principaux fournisseurs de connecteurs de données pour ADP. Il existe également un connecteur clé en main qui partage 33 champs de données et vous permet de décider, champ par champ, ce qui est visible dans 15Five ; l’équipe d’intégration de 15Five se charge de configurer cette version. Une intégration clé en main est opérationnelle en 1 à 2 semaines, et une intégration sur mesure en 8 à 10 semaines. L’intégration fonctionne avec ADP Workforce Now , ADP Workforce Now Next Generation, ADP Lyric HCM, ADP Enterprise HR et ADP Vantage HCM.
Les trois éléments ci-dessous font le lien entre 15Five et ADP. Le premier est fondamental : les deux autres en dépendent. Flexspring réalise également des intégrations sur mesure pour les paiements ponctuels, les opérations bancaires et fiscales, la gestion des dépenses, la gestion de la formation, les systèmes d’actionnariat, les vérifications d’antécédents et les évaluations.

Flexspring iPaaS ne conserve aucune donnée relative aux employés, à l'exception des journaux de transactions temporaires, et est conforme aux normes SOC 2, RGPD et ISO 27001.
Grâce à l'intégration des données, les nouvelles embauches et les mises à jour concernant les collaborateurs sont automatiquement transférées d'ADP vers 15Five afin de créer des profils de collaborateurs, tandis que les données relatives aux évaluations de performance terminées, ainsi que les objectifs et les résultats clés, sont renvoyées de 15Five vers ADP. Flexspring met en place l'intégration en fonction de vos champs personnalisés et de vos règles métier, puis l'héberge et en assure la surveillance.
C'est vous qui décidez quelles informations vous souhaitez synchroniser, et un expert en intégration de données tel que Flexspring établit la correspondance entre tous les champs des deux systèmes et met en place la connexion. Les intégrations sur mesure proposées par Flexspring incluent un nombre illimité de champs personnalisés et de règles métier. Votre équipe n'a rien à installer ni à gérer. Il existe également un connecteur « clé en main » qui met en commun 33 champs de données standard, dont la configuration est assurée par l'équipe d'intégration de 15Five.
Grâce à l’intégration des données, les nouvelles embauches et les mises à jour concernant les salariés sont synchronisées depuis ADP vers 15Five afin de constituer le profil de chaque salarié. Les données relatives aux évaluations de performance terminées sont synchronisées depuis 15Five vers ADP — jusqu’à cinq questions de votre choix — ainsi que les objectifs, les résultats clés et leur pourcentage de réalisation, qui sont placés dans le champ personnalisé « ADP » de votre choix. Vous pouvez également ajouter les paiements ponctuels, les données bancaires et fiscales, la gestion des dépenses, la gestion de la formation, les systèmes d’actions, les vérifications d’antécédents et les évaluations.
Flexspring développe, héberge et assure la surveillance du connecteur. Une intégration clé en main des nouvelles recrues, de 15Five vers ADP , est entièrement déployée en 1 à 2 semaines. Une intégration sur mesure prend entre 8 et 10 semaines. La plupart des entreprises ont besoin d’une solution sur mesure pour s’adapter à leurs propres noms de champs et champs personnalisés. L’intégration sur mesure proposée par Flexspring inclut un nombre illimité de champs personnalisés et de règles métier. Flexspring se charge de l’ensemble du mappage des données, ce qui évite de faire appel à des ressources informatiques internes.
Flexspring ne conserve pas les données des employés au-delà des journaux de transactions temporaires et n'exige de personne qu'il traite ces données manuellement. Flexspring est conforme aux normes SOC 2, RGPD et ISO 27001.
Aucune ressource informatique interne n'est nécessaire pour mettre en place votre intégration de données. L'équipe de Flexspring se charge de développer l'intégration selon vos besoins et d'en assurer le suivi, y compris la gestion des modifications apportées aux API par l'un ou l'autre des fournisseurs. Il vous suffit de déterminer les cas d'utilisation dont vous avez besoin et de valider les recommandations de Flexspring concernant le mappage de vos champs.
Grâce à l’intégration des données, lorsqu’un collaborateur est embauché ou que ses informations sont mises à jour dans ADP, son profil apparaît automatiquement dans 15Five — personne n’a besoin de le saisir à nouveau. Votre équipe RH n’a plus à gérer deux listes de collaborateurs, et les données issues des évaluations sont répercutées dans ADP , ce qui permet de procéder aux ajustements, primes et augmentations salariales en vous appuyant directement sur les résultats de l’évaluation.
La meilleure façon de connecter 15Five à ADP dépend de vos données et de vos besoins métier. Un connecteur standard peut convenir pour des flux de données simples, tandis que les champs personnalisés et les règles métier spécifiques nécessitent une intégration sur mesure. Si vous optez pour une solution sur mesure, vous pouvez développer l’intégration vous-même ou choisir une intégration gérée, comme celle proposée par Flexspring : développée et maintenue pour vous, cette solution est généralement plus rapide et moins coûteuse.
Ce guide présente les tarifs pour chaque cas d'utilisation, explique comment choisir entre la version « Essential » et la version « Custom », et vous aide à déterminer quelle version convient le mieux à votre équipe. Il vous sera envoyé dans un délai d'un jour ouvré.
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