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À propos de
Lorsqu'un candidat atteint une étape définie de votre processus de recrutement, ses informations sont automatiquement transférées de SAP SuccessFactors vers Tazworks et la vérification des antécédents commence : personne n'a besoin de saisir à nouveau un nom ni de commander manuellement une vérification. Les résultats sont directement renvoyés vers SAP : la décision d'acceptation ou de refus, le statut de la commande et un lien vers le rapport complet.
Flexspring se charge d'établir, d'héberger et de surveiller la connexion à votre place, sans que vous ayez besoin de mobiliser des ressources informatiques en interne : les experts de Flexspring s'occupent de tout le mappage personnalisé des données, en adaptant les noms de champs et la syntaxe des données à ceux déjà utilisés par votre base de données SAP. Une intégration sur mesure peut être déployée en 6 à 8 semaines. Flexspring est un partenaire SAP.
Les données relatives aux candidats sont transférées de SAP SuccessFactors vers Tazworks, et les résultats des vérifications d'antécédents sont renvoyés vers SAP. Avec Flexspring, vous ne payez que pour le ou les cas d'utilisation dont vous avez besoin. La vérification annuelle des employés en poste est une option complémentaire à l'intégration des candidats nouvellement embauchés.
Flexspring iPaaS ne conserve aucune donnée relative aux employés, à l'exception des journaux de transactions temporaires, et est conforme aux normes SOC 2, RGPD et ISO 27001.
Oui. Lorsqu'un candidat atteint votre étape de présélection, ses données sont automatiquement transférées de SAP SuccessFactors vers Tazworks, et la décision relative à la vérification des antécédents, son statut ainsi que le lien vers le rapport sont renvoyés vers SAP dès que la vérification est terminée. C'est Flexspring qui établit et gère cette connexion.
C'est vous qui décidez quelles informations vous souhaitez synchroniser ; Flexspring se charge ensuite de mettre en correspondance tous les champs entre les deux systèmes et d'établir la connexion. Votre équipe n'a rien à installer ni à gérer, et aucune ressource informatique interne n'est nécessaire.
Les données personnelles des candidats — nom, e-mail et numéro de téléphone — sont transférées de SAP SuccessFactors vers Tazworks, tandis que la décision relative à la commande, le statut de celle-ci et un lien vers le rapport complet de vérification des antécédents sont renvoyés vers SAP sous forme de champs personnalisés. Il est également possible d’ajouter une vérification annuelle des antécédents pour les employés actuels à la date anniversaire de leur embauche. Flexspring développe également des intégrations personnalisées pour les paiements ponctuels, les opérations bancaires et fiscales, la gestion des dépenses, la gestion de la formation, les systèmes d’actionnariat et les évaluations.
Une intégration sur mesure est mise en place en 6 à 8 semaines. Les experts de Flexspring se chargent entièrement du mappage des données ; votre équipe n'a donc pas à s'en occuper.
Non. Flexspring ne conserve pas les données des employés au-delà des journaux de transactions temporaires et n'exige de personne qu'il traite ces données manuellement. Flexspring est conforme aux normes SOC 2, RGPD et ISO 27001.
Non. L'équipe de Flexspring met en place l'intégration selon vos besoins et en assure le suivi par la suite, notamment en gérant les modifications apportées aux API par l'un ou l'autre des fournisseurs. Votre rôle consiste à déterminer les cas d'utilisation dont vous avez besoin et à confirmer le mappage de vos champs.
Ce guide présente les tarifs pour chaque cas d'utilisation, explique comment choisir entre la version « Essential » et la version « Custom », et vous aide à déterminer quelle version convient le mieux à votre équipe. Il vous sera envoyé dans un délai d'un jour ouvré.
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G2 Crowd attribue à Flexspring une note de 4,6 sur 5 et recommande Flexspring.
