Intégration de Talentsoft à Employeur D : comment connecter Talentsoft à Employeur D

Grâce à l'intégration des données, les données relatives aux nouvelles embauches et aux mises à jour concernant les salariés sont automatiquement transférées de Talentsoft vers Employeur D, via une connexion directe d'API à API, y compris les informations dont Employeur D a besoin pour traiter la paie. Flexspring développe l'intégration en fonction de vos champs personnalisés et de vos règles métier, puis l'héberge et en assure la surveillance.

C'est vous qui décidez quelles informations vous souhaitez synchroniser, et un expert en intégration de données tel que Flexspring établit la correspondance entre chaque champ des deux systèmes et met en place la connexion. Les intégrations sur mesure proposées par Flexspring incluent un nombre illimité de champs personnalisés et de règles métier. Votre équipe n'a rien à installer ni à maintenir. Une solution clé en main utilise 31 champs standard sans mappage personnalisé ; elle fonctionne lorsque les noms de champs standard et la syntaxe des données correspondent déjà dans Talentsoft et Employeur D, et prend en charge un seul code d'entreprise.

Grâce à l'intégration des données, les nouvelles embauches sont synchronisées depuis Talentsoft vers Employeur D, ainsi que les informations sur les salariés dont Employeur D a besoin pour traiter la paie ; les mises à jour concernant les salariés suivent le même processus, ce qui garantit l'exactitude des dossiers à tout moment. Vous pouvez également ajouter des paiements ponctuels, des coordonnées bancaires, des informations fiscales, la gestion des dépenses, la gestion de la formation, la vérification des antécédents et les évaluations préalables à l'embauche.

Flexspring se charge de la création, de l'hébergement et de la surveillance du connecteur. Une intégration clé en main pour l'intégration des nouvelles recrues et la mise à jour des données des salariés est opérationnelle en 1 à 2 semaines. Une intégration sur mesure nécessite quant à elle 8 à 10 semaines. Le guide vous aide à déterminer laquelle correspond le mieux à votre configuration. L'intégration sur mesure proposée par Flexspring inclut un nombre illimité de champs personnalisés et de règles métier. Flexspring se charge entièrement du mappage des données ; aucune ressource informatique interne n'est donc nécessaire.

Flexspring ne conserve pas les données des employés au-delà des journaux de transactions temporaires et n'exige de personne qu'il traite ces données manuellement. Flexspring est conforme aux normes SOC 2, RGPD et ISO 27001.

Aucune ressource informatique interne n'est nécessaire pour mettre en place votre intégration de données. L'équipe de Flexspring se charge de développer l'intégration selon vos besoins et d'en assurer le suivi, y compris la gestion des modifications apportées aux API par l'un ou l'autre des fournisseurs. Il vous suffit de déterminer les cas d'utilisation dont vous avez besoin et de valider les recommandations de Flexspring concernant le mappage de vos champs.

Grâce à l'intégration des données, lorsqu'un responsable du recrutement clique sur le bouton « Embauche » dans Talentsoft, les informations relatives au nouvel employé s'affichent automatiquement dans Employeur D — personne n'a besoin de les saisir à nouveau. Votre équipe bénéficie ainsi de moins de corrections à apporter à la paie, d'une intégration plus rapide et de la suppression de la double saisie des données entre les RH et la paie.

La meilleure façon de connecter Talentsoft à Employeur D dépend de vos données et de vos besoins métier. Un connecteur standard peut convenir pour des flux de données simples, tandis que les champs personnalisés et les règles métier spécifiques nécessitent une intégration sur mesure. Si vous optez pour une solution sur mesure, vous pouvez développer l’intégration vous-même ou choisir une intégration gérée, comme celle proposée par Flexspring — développée et maintenue pour vous, ce qui est généralement plus rapide et moins coûteux.