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Wenn ein Bewerber eine bestimmte Phase Ihres Einstellungsprozesses erreicht, werden seine Daten automatisch aus SAP SuccessFactors in Tazworks übertragen und die Hintergrundüberprüfung beginnt – niemand muss einen Namen erneut eingeben oder eine Überprüfung manuell in Auftrag geben. Die Ergebnisse werden direkt an SAP zurückgemeldet: die Entscheidung „bestanden“ oder „nicht bestanden“, der Auftragsstatus und ein Link zum vollständigen Bericht.
Flexspring richtet die Verbindung für Sie ein, hostet sie und überwacht sie – ganz ohne Einsatz interner IT-Ressourcen. Die Experten von Flexspring übernehmen das gesamte benutzerdefinierte Daten-Mapping und passen die Feldnamen und die Datensyntax an die bereits in Ihrer SAP-Datenbank verwendeten Standards an. Eine maßgeschneiderte Integration lässt sich innerhalb von 6 bis 8 Wochen implementieren. Flexspring ist SAP-Partner.
Die Bewerberdaten werden von SAP SuccessFactors an Tazworks übertragen, und die Ergebnisse der Hintergrundüberprüfung werden zurück an SAP gesendet. Bei Flexspring zahlen Sie nur für den Anwendungsfall bzw. die Anwendungsfälle, die Sie tatsächlich benötigen. Die jährliche Überprüfung bestehender Mitarbeiter ist eine Erweiterung der Integration für neue Bewerber.
Flexspring iPaaS speichert keine Mitarbeiterdaten, abgesehen von temporären Transaktionsprotokollen, und erfüllt die Standards SOC 2, DSGVO und ISO 27001.
Ja. Sobald ein Bewerber Ihre Vorauswahlphase erreicht, werden seine Daten automatisch aus SAP SuccessFactors in Tazworks übertragen, und die Entscheidung zur Hintergrundüberprüfung, der Status sowie der Link zum Bericht werden an SAP zurückgesendet, sobald die Überprüfung abgeschlossen ist. Flexspring baut die Verbindung auf und pflegt sie.
Sie entscheiden, welche Informationen synchronisiert werden sollen, und Flexspring ordnet alle Felder zwischen den beiden Systemen einander zu und stellt die Verbindung her. Ihr Team muss nichts installieren oder warten, und es sind keine internen IT-Ressourcen erforderlich.
Die personenbezogenen Daten der Bewerber – Name, E-Mail-Adresse und Telefonnummer – werden aus SAP SuccessFactors in Tazworks übertragen, und die Einstellungsentscheidung, der Auftragsstatus sowie ein Link zum vollständigen Hintergrundbericht werden als benutzerdefinierte Felder zurück an SAP gesendet. Außerdem können Sie für bestehende Mitarbeiter an ihrem Einstellungsjubiläum eine jährliche Hintergrundüberprüfung hinzufügen. Flexspring entwickelt zudem maßgeschneiderte Integrationen für Einmalzahlungen, Bank- und Steuerangelegenheiten, Spesenmanagement, Lernmanagement, Aktienoptionssysteme und Assessments.
Eine maßgeschneiderte Integration ist innerhalb von 6 bis 8 Wochen einsatzbereit. Die Experten von Flexspring übernehmen das gesamte Daten-Mapping, sodass Ihrem Team keine Arbeit entsteht.
Nein. Flexspring speichert keine Mitarbeiterdaten über vorübergehende Transaktionsprotokolle hinaus und erfordert keine manuelle Bearbeitung der Daten. Flexspring erfüllt die Standards SOC 2, DSGVO und ISO 27001.
Nein. Das Team von Flexspring realisiert die Integration gemäß Ihren Anforderungen und überwacht sie anschließend, einschließlich der Berücksichtigung von API-Änderungen seitens beider Anbieter. Ihre Aufgabe besteht darin, zu entscheiden, welche Anwendungsfälle Sie benötigen, und zu bestätigen, wie Ihre Felder zugeordnet werden sollen.
Der Leitfaden enthält Preisangaben für jeden Anwendungsfall, Hinweise zur Wahl zwischen den Varianten „Essential“ und „Custom“ sowie Informationen dazu, welche Version für Ihr Team am besten geeignet ist. Versand innerhalb eines Werktags.
Den Leitfaden herunterladenG2 bewertet Flexspring mit 4,6 von 5 Punkten.
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