Taleo-Integration: Verbinden Sie Taleo mit Ihren HR-Apps, um Zeit und Geld zu sparen

Wenn Experten Daten verbinden, können Sie beruhigt sein.

Sorgen Sie für eine nahtlose Integration zwischen Taleo und Ihren HR-Anwendungen. Flexspring kann jede HR-Anwendung mit einer API mit Taleo Business Edition oder Taleo Enterprise Edition verbinden.

Verbessern Sie die Produktivität Ihres HR-Teams, indem Sie die doppelte Dateneingabe zwischen Taleo und Ihren HR-Anwendungen vermeiden.

Für die Erstellung einer Datenintegration sind keine internen IT-Ressourcen erforderlich. Die Experten von Flexspring kümmern sich um alle benutzerdefinierten Datenzuordnungen, oder Sie können einen schlüsselfertigen Konnektor verwenden (falls verfügbar).

Gehen Sie über den geplanten Dateitransfer hinaus und erreichen Sie einen Datenaustausch nahezu in Echtzeit über eine API-zu-API-Verbindung.

Profitieren Sie von einer schnellen Integration mit benutzerdefinierten oder schlüsselfertigen Konnektoren.

Flexspring konzentriert sich ausschließlich auf die Integration von HR-Daten. Das ist alles, was wir tun. Wir sind einer der führenden Anbieter von vorgefertigten Konnektoren für Taleo.

Die 6 populärsten Anwendungsfälle für die Taleo-Datenintegration

Möchten Sie sehen, wie Personalabteilungen vorgefertigte Konnektoren von Taleo nutzen, um HR-Prozesse zu rationalisieren? Flexspring bietet Taleo-Konnektoren für sechs beliebte Integrationsanwendungen, mit denen Personalabteilungen ihre Produktivität steigern können.

Mit der Datenintegration von Flexspring kann Ihr Team zeitraubende, manuelle Doppelerfassung von Daten vermeiden. Sie zahlen nur für den Anwendungsfall oder die Anwendungsfälle, die Sie benötigen.

Integration von Taleo mit Gehaltsabrechnungssystemen

Die Integration von Taleo ist bei den Gehaltsabrechnungssystemen sehr beliebt. Zum Beispiel die Integration von Taleo mit ADP oder die Integration von Taleo mit Paylocity.

Neueinstellungen von Taleo auf der Gehaltsliste

Sobald ein Einstellungsmanager in Taleo auf die Schaltfläche für neue Mitarbeiter drückt, werden die Daten der neuen Mitarbeiter automatisch und nahezu in Echtzeit mit den für die Gehaltsabrechnung erforderlichen Informationen in Ihrem Gehaltsabrechnungssystem oder Ihrer Core HR-Anwendung synchronisiert.

Taleo-Integration mit Bewerber-Bewertungsanwendungen

Die Taleo-Integration ist bei der Kandidatenbeurteilung sehr beliebt. Zum Beispiel ist die Taleo-Integration mit Predictive Index.

Taleo mit Bewerbungsunterlagen zur Kandidatenbeurteilung

Anstatt HR-Engpässe zu erleben, die nur durch manuelles Projektmanagement und manuelle Dateneingabe behoben werden können, automatisiert jede Integration von Taleo in eine Bewerberbewertungs-App (wie z.BPredictive Index. ) den Prozess der Bewerberbewertung.

A) Lösen Sie automatisch eine Predictive Index Bewertung für einen bestimmten Kandidaten aus, wenn Sie einen bestimmten Schritt und Status in Ihrem Taleo-Bewerbungsworkflow erreicht haben.

B) Automatisches Extrahieren des Rekrutierungsnamens, des Kandidatennamens und der E-Mail-Adresse, die erforderlich sind, um die kognitive und verhaltensbezogene Beurteilung von Taleo zu beginnen. Und importieren Sie den Namen des Anwerbers, den Namen des Kandidaten und die E-Mail-Adresse in Echtzeit in Predictive Index Taleo.

C) Nachdem ein Kandidat jede der kognitiven und verhaltensbezogenen Beurteilungen abgeschlossen hat, werden die Testergebnisse des Kandidaten sicher aus Taleo extrahiert Predictive Index und wieder in Taleo importiert und an das Profil des Kandidaten angehängt.

Diese Integration eliminiert durchschnittlich 20 Minuten Projektmanagement und manuelle Dateneingabe pro Kandidat.

Integration von Taleo mit Background-Check-Systemen

Die Taleo-Integration ist bei Hintergrundkontrollsystemen beliebt. Zum Beispiel die Taleo-Integration mit Tazworks.

Taleo mit Hintergrundkontrollen

Sobald ein Kandidat einen bestimmten Punkt im Einstellungsprozess eines Unternehmens erreicht hat, werden durch diese Integration automatisch die Daten des Kandidaten wie Name, Adresse, Sozialversicherungsnummer, I-9-Verifizierung, Lebenslauf, Ausbildung / Zertifizierungen und persönliche Referenzen von Taleo in Ihr Hintergrundüberprüfungssystem übertragen. Sobald der Hintergrundcheck durchgeführt wird, gehen die Informationen automatisch an Taleo zurück.

Taleo Integration mit HR-Kernsystemen

Die Integration von Taleo ist bei den HR-Kernsystemen sehr beliebt. Zum Beispiel die Taleo-Integration mit Oracle HCM, Taleo mit Workdayoder die Taleo-Integration mit UltiPro.

Aktualisierung der aktuellen Mitarbeiterdaten von Core HR an Taleo

Wenn ein Mitarbeiter interne Profilinformationen im Self-Service-Teil Ihres HR-Kernsystems aktualisiert, werden die aktualisierten Informationen automatisch mit Taleo ausgetauscht. Interne Mitarbeiter kehren in der Regel zu Taleo zurück, um nach anderen Stellenangeboten innerhalb des Unternehmens zu suchen. Wenn das interne Profil eines Mitarbeiters in Taleo auf dem neuesten Stand gehalten wird, kann Ihr Unternehmen hochqualifizierte Mitarbeiter an Taleo binden, wenn diese nach neuen Stellenangeboten suchen.

Benutzer automatisch von CoreHR zu Taleo erstellen und aktualisieren

Die manuelle Pflege aktiver Benutzer innerhalb von Taleo ist eine schwierige Aufgabe, unabhängig von der Größe des Unternehmens. Abhängig von der Größe Ihres Unternehmens können Sie bis zu 100 Personalvermittler und über 1.000 Personalmanager beschäftigen. Durch diese Integration wird ermittelt, ob bestimmte Mitarbeiter in ihrem Mitarbeiterprofil in den HR-Kernsystemen die Rolle eines Personalbeschaffers oder eines Personalchefs haben. Dann legt diese Integration automatisch Benutzerkonten mit Login und Single-Sign-On-Anmeldedaten in Taleo an.

Sollte ein Mitarbeiter gekündigt werden, endet automatisch auch sein Zugang zu Taleo.

Grundlegende Daten von Core HR bis Taleo

Zu den Aufgaben der Buchhaltungsabteilung gehört es, die Kontrolle über die grundlegenden Daten aufrechtzuerhalten, damit sie weiß, wie die Mitarbeiterkosten und andere Ausgaben den einzelnen Geschäftsbereichen zugeordnet werden können. Normalerweise verwalten die Buchhalter die grundlegenden Daten in ihrem ERP-System, und die grundlegenden Daten werden mit dem HR-Kernsystem geteilt.

Um einen neuen Arbeitsplatz oder eine neue Einstellung in Taleo zu schaffen, ist es notwendig, über die richtigen Gründungsdaten für jede Geschäftseinheit oder jeden neuen Unternehmensstandort zu verfügen. Durch diese Integration werden Unternehmensstandorte, Abteilungen, rechtliche Einheiten, Stellencodes und Stellenbezeichnungen automatisch aus Ihrem HR-Kernsystem in Taleo repliziert. Auf diese Weise sehen Personalvermittler und Personalverantwortliche, wenn sie sich in Taleo einloggen, Unternehmensstrukturen, die sie wiedererkennen, und können sofort mit einer bestimmten Stelle an einem bestimmten Bürostandort arbeiten.

Mit dieser Integration können HR-Fachleute sicher sein, dass die Buchhaltung die mit der neuen Stelle oder der Neueinstellung verbundenen Kosten ordnungsgemäß abrechnet.